Il percorso di validazione dell'Ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto aziendale sottoscritto lo scorso 31 ottobre è entrato nel vivo, dalla prossima settimana sono previste le assemblee in tutti i siti italiani e successivamente si farà il referendum di consultazione.
Con questo articolo vorremmo entrare nello specifico degli aspetti definiti nell'accordo specificando meglio quelle che sono le novità che riguardano il sito di Agrate Brianza.
Politiche industriali
Viene rafforzata la missione manifatturiera sia su Agrate che su Catania.
L’azienda conferma e rafforza la propria visione e i propri ambiti di intervento strategico: “Smart Mobility”, “Power & Energy” e Internet of Things & 5G”.
Sono confermati gli investimenti nella ricerca in tutte le 11 sedi nazionali.
In particolare per il sito brianzolo si concretizzerà il grande progetto della fabbrica avanzata con i macchinari in grado di gestire fette di silicio da 300mm. Continua anche il grosso impulso allo sviluppo dei gestori della potenza (BCD avanzato) e si prefigura la possibilità produttiva di alcuni microcontrollori.
Relazioni sindacali
Rafforzato e aumentato nel numero dei componenti il Coordinamento Sindacale Nazionale.
Costituite commissioni paritetiche nazionali sui temi dell'organizzazione del lavoro e delle pari opportunità. Potranno essere costituite anche a livello locale;
Contratti di lavoro
Saranno previsti percorsi di stabilizzazione per i lavoratori con contratto a termine (tra cui i Summer Job) e di somministrazione (carrellisti). Sarà definito un potenziale “bacino” a cui accederanno i Summer Job che dal 31/10/2023 abbiano già maturato almeno 9 mesi complessivi di contratto a tempo determinato negli ultimi 3 anni precedenti l’insorgere del fabbisogno di nuovi inserimenti contratto a tempo indeterminato. Saranno inseriti in via prioritaria ma non esclusiva.
Rispetto a futuri inserimenti a tempo indeterminato nelle fabbriche di Front End di Agrate, già nel 2024 il 30% dovranno essere “addetti al trasporto di lotti” con contratto di staff Leasing in possesso di Diploma e con un’anzianità di almeno 5 anni, garantendo comunque un inserimento di almeno 5 persone. Dal 2025 la percentuale sarà del 20%;
Orario di lavoro
Per i dipendenti soggetti all’orario flessibile è prevista la possibilità uscita alle ore 15 al venerdì in tutti i siti e l’applicazione della compensazione mensile; ad Agrate in via sperimentale è prevista l’introduzione di un nuovo orario di lavoro “14 turni Bis”;
Conciliazione tempi vita-lavoro
A decorrere dal 01.01.2024 il personale operante a 21 Turni nei reparti produttivi e a ciclo continuo nei servizi generali e che nel corso dell’anno maturerà il requisito anagrafico di 58 anni di età, avrà diritto a richiedere n. 16 ore aggiuntive di Permessi Vari Retribuiti da fruire per esigenze personali, a condizione che siano esauriti gli istituti relativi agli anni precedenti (Ferie 18 mesi, PAR oltre le 208 h, R.O.);
genitorialità e parte normativa da Gennaio, 2024 in aggiunta ai 10 giorni previsti ex lege ulteriori 5 giorni di congedo di paternità, inclusivi del giorno di “Permesso Nascita” che a far data dal 2024 sarà eliminato. Per le mamme dipendenti il primo mese di congedo parentale fruito a seguito del congedo di maternità obbligatorio sarà pagato al 100%, con integrazione Azienda pari al 20%, il 2° e 3° mese di congedo parentale saranno retribuiti al 50%, con un’integrazione a carico Azienda pari al 20%. Sono previsti per i genitori 3 gg di permesso retribuito per le malattie dei figli dai 0 ai 3 anni, permesso di visita medica fino a 4 ore per i lavoratori in turno notturno la sera antecedente la visita medica programmata entro le 12.00 del mattino successivo. Saranno previsti anche per i figli tra i 6 e 16 anni dei dipendenti di Catania e Palermo i “Soggiorni Estivi”, con ulteriori 100 posti rispetto a quelli previsti per gli altri siti nazionali. Altre condizioni di miglior favore ai genitori sociali.
PARTE ECONOMICA
Consolidamento
Sarà riconosciuto il consolidamento di importo pari ad Euro 1.000, in aggiunta saranno consolidati il Premio di Produzione pari ad Euro 14,20 mensili e il Premio Aziendale, erogato nel mese di giugno pari ad Euro 206,58.
Il complessivo importo lordo di € 1.378,00 sarà suddiviso in 13 mensilità, pari a € 106,00 lordi che saranno ripartiti secondo le tempistiche seguenti: Gennaio 2024 € 66,00, Gennaio 2025 € 40,00.
Tali valori verranno integrati nel Terzo Elemento Aziendale e sono da intendersi non assorbibili, aventi efficacia su ogni istituto diretto e indiretto.
Una Tantum
Con il fine di raccordare il passaggio dalla vigenza del precedente integrativo all’attuale, vi sarà la corresponsione di un “Una Tantum” pari alla cifra di 700 € che sarà corrisposta nel mese di Marzo, 2024 attraverso flexible benefits
Premio di risultato
I valori nominali del Pdr saranno 4.500 € per l’anno 2024, 5.000 € per l’anno 2025 e 5.500 € per l’anno 2026.
Gli indici peso degli indicatori saranno: Parametri Finanziari 80%, Parametri Non Finanziari 20% (Process Fab Yield – PFY: peserà al 50%, l’Ecofootprint al 25% e le invenzioni al 25%).
Welfare: il dipendente su base individuale potrà decidere di convertire il 25%, 50%, 75% o 100% dell’importo del saldo del Premio spettante in valori per servizi di welfare.
Nel caso di destinazione di quote a Cometa il 10 % del valore versato, oggi trattenuto al lavoratore come Contributo di solidarietà, dal 1° gennaio 2024 sarà a carico dell’azienda.
Saranno valutati portali welfare integrativi che possano offrire prestazione e servizi di carattere sociale.
Altri miglioramenti sono stati definiti rispetto alle politiche ambientali, al tema del diversity, equity&inclusion e sull’inquadramento professionale con commissioni specifiche.
Questi sono per sintesi i contenuti del rinnovo. Nei prossimi giorni saranno calendarizzate le assemblee di sito dove verrà spiegata nel dettaglio l’ipotesi d’accordo, saranno prodotte delle schede specifiche per i capitoli dell’accordo. Nelle assemblee verranno comunicate le modalità e le date per il voto del referendum.
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